一(yī)年(nián)一(yī)度的偉才教育校園招聘再次啓動,今年(nián),偉才教育再次選擇進入高(gāo)校開(kāi)展校招,據悉目前已在幾所師(shī)範類高(gāo)校、高(gāo)職類院校中開(kāi)展了數場綜合宣講會(huì),希望可以吸引更多(duō)年(nián)輕有活力的高(gāo)質量幼教人才加入偉才大家庭。
對于一(yī)個(gè)教育機(jī)構來說,師(shī)資永遠(yuǎn)都是最重要的保證,作為(wèi)高(gāo)端幼兒園加盟品牌,偉才教育深谙這個(gè)道理,因此每年(nián)都會(huì)組織集團進入各大高(gāo)校進行招聘,保證偉才教育師(shī)資的專業(yè)性與先進性。
經過多(duō)年(nián)的積累,偉才教育組成了一(yī)支具備豐富經驗的職業(yè)化教師(shī)團隊,放(fàng)眼全國(guó)都是頂尖水(shuǐ)平。龐大的教師(shī)團隊,首先就(jiù)保證了偉才幼兒園園内較低(dī)的師(shī)生(shēng)比,從(cóng)而使得在園孩子能(néng)得到(dào)更多(duō)的關懷與教育,同時也在一(yī)定程度上(shàng)減輕了教師(shī)的教學壓力,提升了教學質量。
人數上(shàng)的優勢還(hái)促進了各種先進教育理念在偉才體系幼兒園的傳播與改進,讓偉才教育的教育理念保持活力,做到(dào)與時俱進,保證偉才教育走在行業(yè)的前端。
偉才教育的教師(shī)在正式錄用之前都會(huì)經曆重重的審核與把關,每個(gè)進入偉才的教師(shī),都會(huì)有3個(gè)月(yuè)到(dào)半年(nián)不等的試用期,在這期間不僅有對于業(yè)務能(néng)力的嚴格考驗,還(hái)有對于師(shī)資人格道德的考察。
據了解,偉才教育對于師(shī)資的繼續培訓以及績效考核也是極其重視。首先,偉才教育總部定期開(kāi)展各項專業(yè)培訓,在各園區不定期組織不同主題的教育研讨會(huì),組織到(dào)香港、國(guó)外開(kāi)展遊學活動,及時傳達各種最新的教學方案與教學理念,拓展教師(shī)視野,同時及時接收各園區老師(shī)對教學、管理中信息反饋,做出相(xiàng)應的業(yè)務指導。
其次,偉才教育還(hái)有嚴格的教師(shī)績效考核體系,其中包括的有學生(shēng)家長(cháng)對于教師(shī)工(gōng)作的反饋,教師(shī)之間互評,專門(mén)的審核小(xiǎo)組進行巡動式聽課,有的園區甚至開(kāi)展了讓孩子給最喜歡的老師(shī)送小(xiǎo)紅(hóng)花的活動。偉才教育希望通(tōng)過這一(yī)系列的績效考核,有效地提高(gāo)教師(shī)的工(gōng)作質量與工(gōng)作熱情,為(wèi)園内的孩子帶來最高(gāo)質量的學習環境。
當然,偉才教育不僅對教師(shī)的質量有很高(gāo)的要求,對于教師(shī)隊伍的人文關懷及工(gōng)資待遇做得也是相(xiàng)當到(dào)位。偉才教育認為(wèi),隻有讓教師(shī)隊伍沒有後顧之憂,才能(néng)更加全心地投入到(dào)事(shì)業(yè)當中,更好的服務幼兒。
偉才教育在這些年(nián)裡(lǐ)取得的巨大成就(jiù),離不開(kāi)集團對于教師(shī)隊伍的把控,以及對于人才的重視。正是因為(wèi)堅持用優質的師(shī)資來打造教育,偉才教育才能(néng)夠讓自(zì)己“追求生(shēng)命自(zì)然成長(cháng)”這一(yī)核心理念得到(dào)傳承并且發揚光(guāng)大。
下(xià)一(yī)篇:開(kāi)辦一(yī)所幼兒園需要準備哪些資料,硬件(jiàn)設施有哪些要求?
上(shàng)一(yī)篇:加盟幼兒園也講究天時、地利、人和?